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人才名稱 醫院高級管理簡歷
醫療醫藥 | 10年以上 | 碩士 | 浙江
中國衛生人才網-醫療人才-浙江醫療人才-醫院高級管理簡歷
姓    名︰ 郭先生 性    別︰
出生日期︰ 1971/2/9 婚姻狀況︰ 已婚
國    籍︰ 中國 民    族︰ 漢族
身    高︰ 170CM 政治面貌︰ 黨員
教育程度︰ 碩士 畢業時間︰ 1995年6月
戶    籍︰ 浙江溫州 現居住地︰ 浙江
中國衛生人才網
職業概況
現從事行業︰ 醫療醫藥 現從事職業︰ 醫院管理
現職位級別︰ 高級決策層(CEO,EVP,GM...) 工作年限︰ 10年以上
目前薪水︰ 月薪25000人民幣 海外工作經歷︰ 沒有
求職意向
期望工作性質︰ 全職 期望工作地區︰ 北京 上海 廣東 江甦 浙江
期望從事行業︰ 醫療醫藥
醫院
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衛生
醫藥
期望從事職業︰ 醫院管理
期望薪水︰ 期望崗位名稱 醫院管理 (到崗︰2016-1-1)
其他要求︰包吃住
自我評價/職業目標
自我評價︰ 在管理方面:具備較強的規劃能力/執行力/觀察分析能力/綜合調度能力/溝通能力/團隊領導能力1、品德高尚,見識廣博,工作勤奮,基本功過硬。不文過飾非,堪為全體員工的模範。2、頭腦靈活,對醫療市場有預見性的洞察力,有果斷的判斷、勇敢的實踐和堅忍不拔的毅力以及有旺盛的進取精神和獨創精神。  3、有人情味,總能考慮別人的難處,把醫院的收益與員工的生活福利聯系在一起,使醫院與全體職工形成一個不可分離的整體。在上司、部下、科室、同事、關系單位之間經常創造一種令人滿意的氣氛,像磁鐵一樣有吸引力,有領導才能。  4、自覺認清醫院對社會應負的道義責任和其它責任,並在行動中恪守無誤,把全體職工的真正聲音帶到最高決策層,並提出解決問題的建議。5、嚴守信譽,不先私後公,在任何情況下不為浮利輕舉妄動,不排斥別人,兼听和采納各方意見和好的建議。6、不光做面子上的事情,遇到困難不畏縮,不是先考慮“為什麼“,而是研究“怎樣才能完成”。  7、組織、決策和創新才能能抓住大事,把小事分給部屬,能發揮部屬的才能,善于組織人力、物力、財力,依據事實而非依據主觀想象進行決策,具有高瞻遠矚並對新事物、新環境、新觀念有敏銳的感受能力。  8、團
職業目標︰做一名國內醫療行業專職的職業經理人
教育背景
學校名稱︰香港亞洲商學院 ( 2010年2月 - 2012年12月 )
專業名稱︰工商管理碩士學歷︰MBA
所 在 地︰深圳市證書︰碩士學位
專業描述︰財務與控制 審計與控制 財政情況分析 戰略成本管理與控制 亞洲商業 政治經濟學 高級經濟學 國際貨幣經濟學 環境資源管理 發展中國家的戰略管理 企業潛力挖掘
創建與壯大企業精神 家族企業 新風險 管理創造力 金融 應用企業融資 高級應用企業融資 銀行管理 企業重組與財政危機 國際金融管理 投資學 期權 資產 投資 技術與管理 質量競爭 創造新產品新服務 計算機管理 決策陷阱與工具 電子商務
學校名稱︰北京大學 ( 1990年9月 - 1995年6月 )
專業名稱︰醫學部學歷︰本科
所 在 地︰北京市海澱區證書︰
專業描述︰主干學科︰基礎醫學、臨床醫學。 
 相關書籍
主要課程︰人體解剖學、組織胚胎學、生理學、分子生物學、生物化學、人體寄生蟲學、醫學免疫學、醫學微生物學、醫學心理學、細胞生物學、病理解剖學、病理生理學、藥理學、預防醫學、手術學、醫學倫理學、醫學遺傳學、醫學影像學、診斷學、局部解剖學、兒科學、婦產科學、核醫學、內科學、外科學、中醫學、傳染病學、耳鼻喉科學、精神病學、皮膚性病學、神經病學、眼科學
工作經驗
公司名稱︰廣東中京集團 ( 2016年2月 - 至今 )
所屬行業︰醫院公司性質︰私營.民營企業
公司規模︰500~1000人工作地點︰廣東
職位名稱︰運營總經理
工作描述︰一、 統率全司員工,按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作,並為董事會決策提供戰略建議和經營支持。
二、主導新建醫院、收購、兼並、重組、托管等醫院相關工作;
三、主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略
四、定期向董事會匯報醫院運營情況並接受不定期工作質詢
五、主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃,並負責初審
六、主持制定現有各項業務的計劃,注重醫院經營效益,確保醫院資產的保值增值
七、計劃與管理控制    
八、全面領導醫院的醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、信息管理及後勤保障等各項工作
九、組織制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃,按期布置檢查、指導總結工作,並向董事會反饋、匯報
十、指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作,隨時糾正工作中出現的偏差,保證醫院高效運轉
十一、抓好醫院的經營管理和質量考核工作,把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤,最大限度地調動員工的工作積極性
十二、領導員工學習新技術、新業務,創造條件開展醫療技術新項目,不斷提高醫療技術水平和服務質量
十三、根據國家有關人事政策和醫院的管理制度,決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等
十四、加強員工的職業道德教育,提升醫院的服務品質,為廣大群眾創造良好的就醫環境,提供質優價廉的服務
十五、加強醫院文化管理,塑造醫院良好的社會形象  
十六、作為醫院最高人力資源主管,根據醫院戰略領導制定人力資源政策並監督其執行
十七、制定醫院機構設置方案、人員編制方案和加強人力資源體系的建設
十八、完成董事長委托與自行發展的工作
十九、處理公司突發事件
公司名稱︰溫州建國醫院 ( 2011年3月 - 2016年2月 )
所屬行業︰醫院公司性質︰私營.民營企業
公司規模︰200~500人工作地點︰溫州
職位名稱︰經營院長、總經理
工作描述︰一、執行集團公司董事會決議,全面主持醫院工作,負責醫院業務、經營、行政等全面管理工作,保證醫院經營目標的實現,按時完成集團下達的各項利潤指標以及經營目標。
二、組織實施醫院年度工作計劃和財務預算的執行及利潤分配、實施方案。
三、組織實施完成經董事會批準的新上項目。
四、組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作,在醫院委托權限內,代表醫院簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
五、決定組織體制和人員編制,決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
六、根據醫院經營管理需要,有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問,並決定其報酬。
七、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
八、審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告,上報醫院董事會或公司董事長批準。
九、健全醫院財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
十、抓好員工的思想工作,加強醫院文化建設,搞好社會公共關系,樹立醫院良好的社會形象。
十一、執行公司下達的各項文件、指示,確保公司下達經濟指標完成。
十二、認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。
十三、進行市場調查,及時調整經營、營銷戰略。
負責公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動合同,履行合同權利義務,報公司董事長批準,負責員工的招聘、培訓、考評。
十五、合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策並予以及時獎勵和處罰。
十六、完成集團公司及醫院安排的其他工作任務。
公司名稱︰黃石福康醫院 ( 2005年12月 - 2010年2月 )
所屬行業︰醫院公司性質︰私營.民營企業
公司規模︰200~500人工作地點︰黃石
職位名稱︰行政、經營院長、總經理
工作描述︰工作描述︰
描述︰一、在集團總經理領導下,根據集團的方針政策全面領導分院的工作,包括醫療、經營、科研、行政人事、財務和總務等工作。
二、領導制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結工作,並向集團總經理匯報。
三、負責組織、檢查醫療護理工作,定期深入門診、病房,並采取積極有效措施,保證不斷地提高醫療質量。
四、負責組織、檢查臨床教學、培養干部和業務技術學習。
五、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進研究工作的開展。
六、教育員工樹立全心全意為病人服務的思想和良好的醫德,改進醫療作風和工作作風,改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行,嚴防差錯事故的發生。
七、根據醫院人事制度,組織領導醫院工作人員的任免、獎懲、調動及提升等工作。? 
八、加強對後勤工作的領導,審查物質供應計劃,檢查督促財務收入開支,審查預決算,關心職工生活。
九、實施醫院總體戰略並參與制定醫院發展戰略、規劃。
十、實施醫院年度經營計劃並制定分管部門管理制度和年度工作計 劃。 
十一、建立健全醫院統一、高效的經營體系和工作體系。
十二、直接管理窗口單位,全面監控醫院的質量管理,建立良好的內部溝通渠道
十三、負責內部經營、門診系統的計劃、執行、督導檢查、考核等管 理工作。
十四、規範科室人員各項工作,加強培訓,不斷提高工作人員的業務 素質,充分發揮醫護人員學習、工作的積極性。
十五、做好市場、企劃、廣告、外營銷、渠道建設執行等相關工作。
十六、完成集團布置和醫院臨時安排其他工作任務。
公司名稱︰溫州附二醫 ( 1996年7月 - 2005年10月 )
所屬行業︰醫院公司性質︰國有企業
公司規模︰1000人以上工作地點︰溫州
職位名稱︰科長
工作描述︰描述︰一、從臨床基層一線做起,從科室副主任到醫務科主任等管理工作,在院長的領導下,組織實施全院醫療及其與醫療有關的其他工作。
二、制訂各項規章制度,擬訂年度醫療工作計劃並組織落實與實施檢查,定期完成總結評價。
三、組織院醫療護、病案、醫保、職保、藥事及輸血等管理委員會完成醫療質量控制的制度制訂、技術指導、病例討論、監控檢查、技術鑒定、科研論證、獎項評審等醫療指導性工作。
四、協調院內、外日常醫療工作,主要包括︰醫療政務一般性管理如重大搶救的實施,疑難病例討論、各類會診安排以及門診、病房醫療工作的日常檢查等。
五、承擔院內醫療糾紛的調查與協調、討論與鑒定、賠償協議簽訂以及法院庭審等工作。
六、定期召開全院醫療科室各層次管理人員會議,了解全院醫療動態,及時協調科室間工作關系,調整工作重點,保證日常醫療工作有序進行。
七、組織完成每年度臨床新技術新療法科研項目的申報、階段檢查及終期評審,積極予以經費資助,推進和穩固臨床醫療水平的提高。
八、認真組織完成每年度執業醫師實踐技能考試工作。
九、按照有關法律法規及上級衛生行政部門管理規定,認真做好每年度醫師資格與執業注冊以及醫療機構執業注冊等工作。
語言能力
語種名稱掌握程度
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