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作者︰網友投稿 時間︰2019/7/18 11:45:00

職業規劃,理論聯系實踐



在人生的各個階段,每位當事人多多少少得稱稱自己的斤兩,並分析自己所追求的目標及價值,這一行為,人們將其稱為“職業生涯設計”。

職業生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。

首先,有效的職業生涯設計,必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹,越能做好職業生涯設計。

其次,有效的生涯設計需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話,人們是很容易對現狀妥協的。

第三,有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略,這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,實現目標。

最後,有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標,反省策略方案是否恰當,以能適應環境的改變,同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。

如何明確自己的職業定位

美國麻省理工學院人才教授指出,職業定位可以分為以下五類︰

技術型︰持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好考慮,往往並不願意從事管理工作,而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候,經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他們本人往往並不喜歡這個工作,更希望能繼續研究自己的專業。

管理型︰這類人有強烈的願望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位,因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面︰1、分析能力︰在信息不充分或情況不確定時,判斷、分析、解決問題的能力;2、人際能力︰影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力;3、情緒控制力︰有能力在面對危急事件時,不沮喪、不氣餒,並且有能力承擔重大的責任,而不被其壓垮。

創造型︰這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。

自由獨立型︰有些人更喜歡獨來獨往,不願像在大公司里那樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人,他們並不願意在組織中發展,而是寧願做一名咨詢人員,或是獨立從業,或是與他人合伙開業。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人,或是開一家小的零售店。

安全型︰有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性,他們為了安定的工作,可觀的收入,優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位,很多情況下,這是由于社會發展水平決定的,而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步,人們將不再被迫選擇這類型。

以上的描述,也許每一條都有似是而非的感覺,為了更好地明確自己的職業定位,可以嘗試以下方法︰首先拿出一張紙,仔細思考以下問題,並將要點記錄在紙上︰

你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面?
你畢業後第一個工作是什麼,你希望從中獲取什麼?
你開始工作時的長期目標是什麼,有無改變,為什麼?
你後來換過工作沒有,為什麼?
工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡?
你是否回絕過調動或提升,為什麼?
然後根據上面五類職業定位的解釋,確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣,以上的分類也無好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己,並據此重新思考自己的職業生涯,設定切實可行的目標。
| 來源︰網友投稿 |
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