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作者︰網友投稿 時間︰2019/8/5 17:26:00

18藥直聘教你面試時,如何做自我介紹?


自我介紹,是面試中的常見問題,也經常是面試時的第一個問題。在一個常規的面試中,寒暄之後,面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律,“請介紹一下你自己”。那麼面試中的自我介紹有什麼講究嗎?



小李同學畢業前就投身求職大軍,也參加了不少面試,但令人郁悶的是,他一次面試都沒有通過。帶著疑惑,小李來到18藥直聘平台尋求幫助。

 

“那麼你是如何做自我介紹的?”職業指導師詢問。

 

“您好,我叫李××,2015年6月畢業于××高中,之後考入××學校的機械自動化專業……在校期間,我做過一次家教,後在雞排店做過一個月店員……這次應聘您公司的行政助理崗位,主要是因為貴公司知名度高、福利好,另外公司離我家較近,上班方便。如果公司願意錄用我,我一定會努力工作,不會讓您失望的……”

 

從小李的自我介紹看,?﹫ 亂淮蠖危 揮腥魏畏閑姓碭諼壞奶?剩 熱繾ㄒ擋歡鑰冢 狽ο喙鼐  敖得 贍苡械 粒 詈蟺謀V?廖匏搗mdash;—連競聘優勢都沒想清楚,面試失敗也就不足為怪了。

 

自我介紹說容易很容易,因為自己是最了解自己的;說難也難,因為不是什麼都適合在面試場合說的,“恰如其分”的尺度較難把握。自我介紹沒有所謂的“標準模板”或“最佳答案”,求職者該如何準備呢?筆者根據多年面試經驗,總結了以下“三要三不要”︰

 

要詳略得當 不要報流水賬

 

很多求職者的自我介紹都是按照時間順序闡述的,就如小李同學。對自己而言,這樣闡述是最舒服的,因為按照時間順序回憶過去,最不容易遺漏,但這樣的闡述往往難以突出重點。國外曾經做過一個實驗,選取100對夫婦,妻子在丈夫出門前按照時間順序以報流水賬的方式交代了七件事,結果回家後大部分丈夫只做了一件事;少部分人做了兩件事;只有極個別的人做了三件事;七件事都做的一個都沒有。可見,報流水賬根本不能讓听者捕捉到重點。

 

面試中的自我介紹一般1分鐘~3分鐘,字數200字~600字,你指望面試官听一遍後能記住多少?更重要的是,你如何才能確定其中的關鍵信息被對方記住?其實,大多數信息在簡歷中已說明,重復一遍的意義何在?因此,與其報流水賬,不如將自己的競聘優勢歸納一下,選擇企業最感興趣的內容重點闡述,其他則一筆帶過。

 

比如小李若應聘規模較大的企業,可以將自我介紹的重點放在組織、溝通或協調經驗上;如應聘小微企業,則可將自我介紹的重點放在獲得的證書上。此外,很多學生朋友喜歡將“離家近”“喜歡”作為主要的應聘理由。當然這也是企業錄用人員的考慮因素,但前者只能算錦上添花,並非主要因素,宜一筆帶過;而後者若要取信,最好能詳細說明為了這份“喜歡”,你究竟做過哪些努力。

 

要圍繞崗位 不要“什麼都會”

 

就像世界上沒有兩片相同的樹葉,不同企業甚至同一企業的兩個崗位要求往往也會有所側重、不盡相同,所以無論是簡歷撰寫還是面試,都要針對崗位要求闡述競聘優勢,“萬金油”的自我介紹往往過于“全面”,有許多與應聘崗位無關的冗余信息——“你的專業是機械自動化,怎麼會想到應聘行政助理呢?還有我們是民營企業,看你考出了英語口譯證書,對于未來的職業,你有什麼規劃嗎?”看,說得多未必是“好事”。單位非但不會認為你“優秀”,還可能覺得你缺乏清晰的職業規劃,甚至對能否穩定產生懷疑。因此在自我介紹時說的每一個競聘優勢,甚至在說每一句話前,都要先問一下自己,這對應聘崗位有什麼幫助。圍繞崗位要求,幫助大的先說,幫助小的少說,沒幫助的不說。例如小李,家教和雞排店打工對應聘崗位幫助不大,若有其他相關實習經歷的,可在其後一筆帶過;若無其他相關實習經驗的,不說亦無妨。

 

然而,在實際操作中,很多求職者,尤其是學生朋友會說,“我怎麼知道哪些競聘優勢是企業需要的呢?不如多說點”。其實,這種不可知論正是許多應聘者求職失敗的重要原因。試問若是連招聘需求都無法把握,面試時又怎會打動面試官呢?

 

關于如何了解單位的真正招聘需求,18藥直聘有兩點建議︰一是多參加現場招聘會,開放式的環境,有利于你聆听企業提問,同時上場實踐機會較多,經過數次高密度的聆听、實踐,相信很快就能總結出該職業的核心需求,從而制訂出具有針對性的求職策略;二是在自我介紹後,可以客氣地詢問,根據對方應聘崗位要求,自我介紹中還有哪些內容沒有提到,以便再針對之前疏漏進行補充。

 

要正面積極 不要倉促上陣

 

廣義而言,絕大多數面試的第一個問題均可以看作是“自我介紹”類的問題。因為無論單位問什麼,應聘者都可以通過語言技巧轉換成介紹自己。自我介紹時應詳略得當,重點突出自己的競聘優勢,雖然這個道理誰都懂,但實際操作時,很多求職者依然會暈頭轉向,這主要還是因為準備不夠充分。

 

理清思路後,在自我介紹中,還須進一步使用正面積極的語言。這里面有兩層意思,一是針對面試官的提問,尤其是開放式問題,不要簡單回答,而應根據判斷詳述理由。因為多數情況下,問題並沒有標準答案,企業只是根據回答內容來考量求職者的綜合素質。比如“應聘這份工作,我是從以下三個方面來考量的,第一……貴單位要求……,而我……;第二……”。這樣的陳述就比“因為專業對口,曾在××公司做過1年相關工作,所以來應聘”之類干巴巴的話顯得有血有肉。二是任何時候,都要注意少用否定詞。因為否定詞往往會在面試官心中留下“不行”“不會”的烙印,哪怕其後再多“但是”也難以彌補。

 

此外,提到面試準備,常听到類似抱怨,“怎麼準備啊?我又不知道人家會問什麼”。听著似乎挺有道理。但果真如此嗎?非也!首先企業提問一般會圍繞崗位要求,其實還是有跡可循的。因此根據崗位描述總結優劣勢、制訂策略、理清思路,面試時就容易給人留下反應敏捷、思路清晰的好印象。其次應聘思路理清了,也便于面試時見招拆招,以不變應萬變。
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